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看关山月忐忑的模样,王璐撇撇嘴说道:“瞅你那心虚的样子!我是说太行钢厂在改革,把我预算处的师傅改掉了。我师傅的媳妇只是个家属工,两个孩子在上学,他现在又只能吃低保,感到生活压力大,于是问我你那儿要不要人。”关山月问:“您老人家怎么说的?”
王璐见关山月没有直接答应,心里不安,撒娇道:“你可是说的,我怎么你都稀罕的。”这么说就是她答应了人家呗,关山月笑笑,揉着她的小脚说道:“那当然,咱们的企业你说了算。别说是你师傅,就是把徒弟徒孙的安排来都没有问题。”
王璐也知道,鑫隆特钢是没有预算处这个单位的,私人企业上什么项目都是老板说了算,那需要什么预算?听关山月答应了开心地说道:“我哪有什么徒弟?刚到预算处时师傅对我不错,有什么事都真心教我,他的水平在预算处也是最高的,没想到改革把他改下来了,苍天没眼呀。”
关山月问道:“看来改革力度不小啊。”王璐说道:“我听师傅说的,这次是对科室、处室全面改革,预算处首当其冲被砍掉了。”
宫崎以租赁和托管的形式进驻太行钢厂,公司更名为“新太行”,主要目的是把过去的账号全部封掉,一买一出全用新的账户,这样就出现了一个问题,客户无法讨要欠款。
这是一种新老赖的操作手法。由于公司的名称变了,账号、税号全变了,而债权人到法院只能起诉老公司。法院接到债权人的起诉后,若是债务人拒不还款就要查封公司的银行账户,但是也只能查封老公司的银行账户,这样就不会影响现在公司的经营。于是打官司就变成一个漫长的道路,几乎不可能取胜的,因为老公司的法人都变了,最起码短期内是不影响经营。
虽然在财务上玩了花招,但是他把钢厂的经营想的太简单了。一开始主观地认为关山月这样的一个土老帽都能经营钢厂,聪明如他这样的海归博士更能行。何况他们这次剑走偏锋,用最小的代价获得了太行钢厂的经营权,担心夜长梦多,所以在没有深入细致地调查、了解太行钢厂的内部问题的情况下就匆匆入驻。
可是当月底的财务报表出来后却没有出现预期的盈利,反而亏损了两千多万。宫崎傻眼了,彻底急了,因为他投入的钱一部分是通过抵押海洋馆贷的款,另一部分是通过他父亲的关系凑了三个多亿。这要是连续亏损几个月就将血本无归,那还了得?于是要求刘奇分析原因,拿出措施。
作为一个打工多年的老人,刘奇对老板的行为方式很熟悉,早已做好了分析等着给老板汇报。刘奇认为,企业亏损主要有三点原因,一是产能没有完全释放,只是恢复了一半的产能,产能低影响了各种消耗的增加,导致成本上升。
这点宫崎也明白,但是他封了过去的账户,便成了老赖,再去采购煤炭、矿石等大宗原料都需要直接付现金那边才供货,启动资金就这么多,目前也只能这样。
第二点,复产阶段生产事故偏多,各种消耗上升,也是导致成本偏高的原因。作为一个外行人,宫崎哪能知道这些?他还以为钢厂生产就像他的海洋馆,开业就能正常,就有效益呢。
第三点就是人工成本高,尤其是职能人员过于臃肿,效率低下,是造成人工成本偏高的一个主要因素。为了有说服力,刘奇便把原来单位的那套人事管理办法照搬了过来。
宫崎本想着企业盈利后再逐渐全部恢复生产,谁知道上来就亏损呢,越亏损越没钱把其他的高炉复产,将会行成恶性循环的。第一点解决不了,第二点已经不是问题,那就剩下第三点了,先解决人的问题。
对比刘奇送来的涉钢的人员构成,宫崎发现问题太大了!太行钢厂十几个处室有伍佰多人,十几个分厂的职能人员加起来一千四百多人,这两项人员构成接近两千人。而在涉钢,所有的职能人员总共只有二百多人。宫崎大为光火,愤愤地说道:“这就是差距!养着近两千废人,它不亏损才怪呢!”
刘奇当然想把亏损的责任推出去,便火上加油说道:“可不是呢。这两千人按人均三千的月收入,一个月就要六百多万,一年就是七千多万,严重拖累了企业发展的后劲。这还只是职能人员,职工的定员也比较多,不改革寸步难行啊。”
宫崎懊恼地说道:“可恶的是国家不允许职工下岗,你说怎么办?”刘奇想想说道:“上有政策下有对策,不是说不允许下岗吗?咱们就不让职工下岗,而是采取竞聘上岗的措施。没有竞聘上的职工暂时待岗,组织他们集中学习,这期间的收入按最低工资标准,等有机会再竞聘其他岗位。当然这机会还不是咱们说了算?”
这主意不错,看来刘琦还是很有头脑的,宫崎拍手说道:“好!好主意!就按你说的执行!”刘奇想想又说道:“这样的方案对职工好处理,可是那帮科长、处长怎么办?若是直接撸下去是不是不太合理?”
宫崎想想说道:“要说也没什么合理不合理,不过考虑到他们过去做过的贡献,以及他们在职工中的影响力,或者说能力,可以给他们个机会。你和李总商量商量,把没有竞聘上的领导干部合理安排掉。咱们第一步先处理职工,等职工的岗位定员办好后,第二步再针对干部,开始根据各单位的人数给干部定岗,各个击破。”
刘奇一直在私企工作,在他的概念里,老板为刀俎职工为鱼肉,老板定什么政策下边只有无条件的执行,这事无可厚非,所以两人一拍即合便强行推进企业改革。
于是宫崎的大刀砍向了分厂科室和公司处室的人员。参照涉钢的模式,分厂按两科一室配备,生产技术科、设备材料科、综合办公室;处室大合并,十几个处室最后只剩下制造部、设材部、人力资源部、财务部和采购部。这样算下来大约三分之二的人都要从原岗位上退下来,幅度之大令人震惊,在太行钢厂引起了轩然大波。
这次的冲击是实实在在的,不亚于当初钢厂破产重组时引起的震动。过去大家认为破产重组只是城头变幻大王旗,但是大家还心存幻想,以后还有工作,还能过上好日子。而这次不一样了,上千人要离开自己熟悉的岗位,等待机会再去竞争其他的岗位。从科处室下来后还能竞聘什么岗位?那只能去竞争工人岗。工人岗都是体力活,他们哪有什么优势?一时间太行钢厂人心惶惶,风雨飘摇。
王璐原来的预算处就是被砍的单位之一,任凭你有多高的水平去和别人竞争陌生的岗位哪能有希望?所以她师傅待岗也就情理之中了。
听王璐说完后关山月忽然意识道,依照目前的发展情况来看,可能不用自己搞什么小动作太行钢厂就会发生大事!因为饭碗就是职工的底线,你把他的饭碗戳了大窟窿,他还不造反?
太行钢厂地处太行山复地,这是一个独立的小社会,过去从没有过职工下岗这一说,而且子弟们从技校毕业就要分配工作,这在他们看来都是天经地义的,不然去哪儿谋生?
王璐把她听到的消息给关山月讲述了一遍说道:“你说他这么搞下去,钢厂的人不会闹事吧?”
关山月说道:“太行钢厂的人过去太安逸了,没有多少战斗精神,不过这要是逼急了也说不准。宫崎的动作太大、太急了,一点也不懂得温水煮青蛙的道理,只是简单地认为这是我的企业我就要肆意妄为,却没想过太行钢厂的历史和传承,以及它特殊的地理位置和文化,我看有可能就翻车了。”
王璐恶狠狠地说:“翻车才好呢,谁让这混蛋断了我想回去过过官瘾的想法呢?”关山月笑道:“你这想法倒是简单,若是想过瘾去鑫隆特钢当个老总不一样吗?”王璐笑道:“我就是想回去显摆显摆,真要我当我哪有这水平?”
两人正聊着欢呢,关山月接到了沙河区刘区长的电话。刘区长给他打电话无非是拆迁款的事,估计也不少,不然他不会亲自打的。果然,刘区长说道:“关总,你的拆迁款办下来了。不过按惯例我们还是留了一点,不留也不行啊,不然别人还会认为咱们之间有猫腻呢,这事还得请你谅解。我给你剩了个整数,你看行不?”
关山月本来就没想过能全部得到拆迁款,留个大头也不错,感激地说道:“太感谢了!下次我回去特地去拜访您。”刘区长笑笑说道:“关总太客气了,你不埋怨我就好啊。”关山月说道:“怎么会呢?这块土地是您批的,拆迁又是经过您的,我和您有缘分,感激都来不及呢。”